Über Katharina Göring

Katharina Göring lebt in Leipzig und begleitet als Beraterin Organisationen deutschlandweit, sowohl direkt bei ihnen vor Ort als auch remote. 

 

Aufgewachsen in Thüringen und Ostberlin, kennt Katharina Göring das Leben in einer geteilten Welt aus eigener Erfahrung. Als Teenager hat sie die Wendezeit hautnah miterlebt – eine Zeit voller Umbrüche, Unsicherheiten und unausgesprochener Konflikte. Die Vereinigung zweier unterschiedlich geprägter Welten war für viele nicht nur ein politisches, sondern auch ein tief persönliches Ereignis. Die Spannungen, Missverständnisse und Identitätsfragen aus dieser Zeit prägen uns bis heute und sind zu einem zentralen Bestandteil von Katharinas Engagement geworden. 

Ihre berufliche Laufbahn führte sie durch verschiedene Stationen in Westdeutschland und im Ausland, bevor sie ihr beruflicher Weg “zurück in den Osten” nach Leipzig führte. Diese vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen fließen in ihre Arbeit ein und helfen ihr, Brücken zwischen unterschiedlichen Prägungen, Denkweisen und Arbeitskulturen zu bauen.  

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Diese persönliche Geschichte ist der Ausgangspunkt für ihr tiefes Interesse an den unbewussten Dynamiken zwischen Ost- und Westdeutschland. Als Mitgründerin des Vereins „3te Generation Ost“ (https://netzwerk.dritte-generation-ost.de) und Mitinitiatorin der OSTWES(T)RÄUME schafft sie im Ehrenamt Räume für Zusammenkommen, Austausch und Verarbeitung. In ihrer Rolle als Kollektive-Trauma-Facilitatorin begleitet sie Menschen dabei, die oft verborgenen Folgen der deutschen Teilung und Wiedervereinigung zu reflektieren und zu transformieren. 

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Mit mehrjährigen Ausbildungen bei Thomas Hübl bringt sie fundiertes Wissen und praktische Werkzeuge mit, um kollektive Prägungen in Teams und Organisationen sichtbar zu machen. Ihre Arbeit zeigt, wie historische Erfahrungen unser Kommunikationsverhalten, unsere Zusammenarbeit und unsere Führungskultur bis heute beeinflussen. 

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Ergänzt wird dieser Fokus durch ihre langjährige Erfahrung als systemische Organisationsberaterin, Führungskraft und Design Thinking Coach. Mit einem klaren Blick für Prozesse, Strukturen und menschliche Bedürfnisse begleitet sie Unternehmen in Transformationsprozessen – sei es kulturell oder im Kontext digitaler Innovation. Dabei verbindet sie Strategie mit Empathie, Struktur mit Offenheit. 

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Sie blickt auf über 20 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Centered Design, digitale Innovation und Organisationsentwicklung zurück. Ihre Karriere begann sie bei der SAP AG, wo sie maßgeblich an der nutzerzentrierten Entwicklung innovativer Geschäftsanwendungen beteiligt war. Im Anschluss leitete sie bei der Software AG das Global Competency Center User Experience als Director User Experience und gestaltete internationale Transformationsprozesse. Später verantwortete sie in Beratungshäusern den Aufbau eines Beratungstandorts als Senior Director Experience & Agile und die Leitung eines Geschäftsbereiches für Organisationsberatung.  

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Was sie auszeichnet, ist ihr tiefes Verständnis dafür, wie gesellschaftliche Geschichte in Organisationen weiterwirkt, und wie Teams diesen Ballast bewusst loslassen können. Ihre Arbeit ist eine Einladung, die eigene Herkunft und Prägung als Ressource zu begreifen und daraus neue Formen von Zusammenarbeit und Führung zu entwickeln. Denn echte Veränderung entsteht dort, wo wir uns auch mit dem befassen, was lange unter der Oberfläche verborgen lag – gemeinsam, mutig und mit einem klaren Blick nach vorn.